Согласованы общим собранием
работников МАУДО ЦВР с.Троицкое
от 22.04.2024 г. протокол № 1

Утверждены
приказом директора
МАУДО ЦВР
от 22.04.2024 г. № 32-од

Изменения в правила внутреннего трудового распорядка работников
Муниципального автономного учреждения дополнительного образования
«Центр внешкольной работы с. Троицкое»
1. Пункт 2.3 раздела 2 «Порядок приема и увольнения работников»
дополнить абзацами следующего содержания:
«Трудовой договор в соответствии со статьями 331 и 351.1 ТК РФ не
заключается с кандидатами, которые лишены права на занятие
педагогической деятельностью, трудовой деятельностью в сфере
образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их
отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и
социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и
искусства с участием несовершеннолетних».
«Трудовой договор с правом на занятие педагогической деятельностью
не заключается с иностранными агентами
(Часть 4.1 статьи 46
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от
29.12.2012 г. №273 - ФЗ»
2. Пункт 2.6 раздела 2 «Порядок приема и увольнения работников»
дополнить абзацем следующего содержания:
«Работодатель
формирует
в электронном
виде основную
информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника
(далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке,
установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного
пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для
хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального
страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о
работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на
другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания
и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная
Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом
информация.

В случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации,
при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с
трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут
использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения
записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом на работника
ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с
законами и иными нормативными
правовыми актами Российской
Федерации.
Работник, имеющий стаж работы по трудовому договору, может
получать сведения о трудовой деятельности:
- у работодателя (за период работы у данного работодателя) на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя);
- в многофункциональном центре предоставления государственных и
муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом;
- в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации
на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью;
- с использованием единого портала государственных и муниципальных
услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью.
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев,
если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным
федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о
трудовой деятельности за период работы, способом, указанным в заявлении
работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в
форме
электронного
документа,
подписанного
усиленной
квалифицированной электронной подписью, поданном в письменной
форме или направленном по адресу электронной почты работодателя):
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в
сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для
хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального
страхования Российской Федерации, работодатель по письменному
заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой
деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в
системах обязательного пенсионного страхования и обязательного

социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда
пенсионного и социального страхования Российской Федерации.»
3. Раздел 2 «Порядок приема и увольнения работников» дополнить
пунктом 2.31 следующего содержания:
«2.31. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или
заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи
38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской
обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации,
действие трудового договора, заключенного между работником и
работодателем, приостанавливается на период прохождения работником
военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или
войска национальной гвардии Российской Федерации.
Работодатель на основании заявления работника издает приказ о
приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника
прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации
или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении
с работником контракта о прохождении военной службы либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации.
В период приостановления действия трудового договора стороны
трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из
условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных статьей 357.1 ТК РФ.
В период приостановления действия трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе
заключить с другим работником срочный трудовой договор на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту
работы (должности).
Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового
договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся
ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий
приостановлению действия трудового договора.
На период приостановления действия трудового договора в отношении
работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на
предоставление которых он получил до начала указанного периода (в том
числе
дополнительное
страхование
работника,
негосударственное

пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий
работника и членов его семьи).
Работодатель в период приостановления действия трудового договора
вправе выплачивать работнику материальную помощь.
Период приостановления действия трудового договора в соответствии с
настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж
работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения
страховой пенсии по старости).
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника
на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на
работу не позднее, чем за три рабочих дня. При отсутствии оснований для
прекращения срочного трудового договора, предусмотренных частью
одиннадцатой статьи 351.7 ТК РФ, срочный трудовой договор
возобновляется на период, равный остатку срока действия данного трудового
договора, исчисляемого на день приостановления его действия.
Работник в течение шести месяцев после возобновления действия
трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время, независимо от стажа
работы у работодателя.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с
работником в период приостановления действия трудового договора не
допускается, за исключением случаев ликвидации организации, а также
истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он
был заключен на определенный срок.
В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев
после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или
военной службы по контракту, либо после окончания действия заключенного
им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, расторжение трудового договора с
работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию,
предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 ТК РФ».
4. Пункт 3.1 раздела 3 «Основные права и обязанности работника»
дополнить подпунктами следующего содержания:
«…на полную достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора,
соглашений, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений (в случае заключения);
- на защиту профессиональной чести и достоинства, защиту от всех форм
психического и физического насилия, оскорбления личности».

5. Пункт 3.3 раздела 3 «Основные права и обязанности работника»
дополнить подпунктами следующего содержания:
« ….педагогические работники обязаны:
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне на
основе традиционных российских
духовно-нравственных ценностей и
принятых в российском обществе правил и норм поведения, обеспечивать в
полной мере реализацию дополнительных общеразвивающих программ;
- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством в сфере образования;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
- применять педагогические обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания».
6. Пункт 3.4 раздела 3 дополнить подпунктом следующего содержания:
«Педагогическим и другим работникам запрещается:
- использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или
иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой,
национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей
исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством
сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о
национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также
для
побуждения
обучающихся
к
действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации».
7. Пункт 4.4 раздела 4 «Основные права и обязанности работодателя»
дополнить подпунктами следующего содержания:
«Работодатель обязан:
- осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных
Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- извещать в письменной форме о составных частях заработной платы,
причитающейся Работнику за соответствующий период, о размерах иных
сумм, начисленных Работнику, о размерах и об основаниях произведенных
удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате»
8. Раздел 6 «Рабочее время и время отдыха» дополнить пунктом 6.25
следующего содержания:
«6.25. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность
которого
устанавливается Правительством РФ.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного
основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число
календарных дней отпуска не включаются
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором с
учетом мнения первичной профсоюзной организации МАУДО ЦВР.
Директор МАУДО ЦВР утверждает график отпусков не позднее, чем за
две недели до наступления следующего календарного года.
О времени начала отпуска работодатель извещает работника под
подпись не позднее, чем за две недели до его начала
По соглашению между работником и работодателем
ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Работодатель может отозвать работника из отпуска только с его согласия.
Неиспользованную
в
связи
с
этим
часть
отпуска
образовательная организация предоставляет по выбору работника в удобное
для него время в течение текущего рабочего года или присоединяет к
отпуску за следующий рабочий год.
9. Раздел 8 настоящих правил изложить в следующей редакции:
«8. Дистанционная (удаленная) работа»
8.1. Работники могут переводиться на дистанционную (удаленную) работу по
соглашению сторон, а в исключительных случаях – на основании
приказа директора. К исключительным случаям относятся: катастрофа
природного или техногенного характера, производственная авария,
несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясение,
эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу жизнь и здоровье
работников.
8.2.Взаимодействие между работниками и работодателем в период
дистанционной (удаленной) работы осуществляется по телефону,
электронной почте, посредством электронной платформы Сферум, через
официальный сайт МАУДО ЦВР с. Троицкое.
8.3.Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников,
порядок их вызова на стационарное место работы, а также порядок
предоставления
ежегодного
оплачиваемого
отпуска
определяется
дополнительным соглашением к трудовому договору.
8.4.Работодатель
должен
обеспечить
дистанционных
работников
оборудованием, программами, средствами защиты информации и другими
средствами, которые необходимы для выполнения работы. Работник вправе
с согласия директора использовать свои или арендованные средства.
8.5. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является
основанием для снижения им заработной платы».
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ЦЕНТР ВНЕШКОЛЬНОЙ РАБОТЫ С. ТРОИЦКОЕ",
Аполинарьева Ольга Владимировна, Директор

25.06.24 07:46 (MSK)

Сертификат 533ABEAFC25F0A900E819F07F161BA75